Team durch Fürsorge, Transparenz und gute Kommunikation stärken

damariscorrea7
22. Sept.
5 Min. Lesezeit

Dieses Teaching zeigt, wie Leiterinnen ihr Team durch Fürsorge, Transparenz und gute Kommunikation stärken können. Es ermutigt dazu, authentisch zu sein, auf Menschen einzugehen und Räume für Eigenverantwortung und neue Ideen zu schaffen. Besonders hilfreich für Leiterinnen, die ihr Team motivieren, Gebetstreffen beleben oder Eigenverantwortung fördern möchten. Ideal für Leiterinnen, die geistliches Wachstum und Engagement in ihrem Team fördern wollen.

WENN WIR WOLLEN, DASS DIE MENSCHEN IN UNSERER GEMEINDE WACHSEN, DANN MÜSSEN AUCH WIR ALS LEITERINNEN WACHSEN.

Hier sind ein paar Punkte und ein Beispiel, wie ihr das praktisch umsetzen könnt:

1. Mehr Fürsorge

Wenn du dich um Menschen kümmerst, wirst du einige Dinge über die Menschen wissen, die du leitest: Du wirst ihre Gebetsanliegen kennen. Du wirst ihre persönlichen Ziele wissen. Leiterinnen, die ihr Team dazu inspirieren wollen, Eigenverantwortung zu übernehmen, sind gut darin, die persönlichen Ziele von ihren Leuten zu kennen. Stelle die Frage: „Wie kann ich dir helfen, Erfolg zu haben?“

2. Mehr Transparenz

Craig Groeschel spricht recht viel darüber – deswegen lass mich euch zwei seiner bekanntesten Zitate zu diesem Thema geben: „Menschen folgen lieber einem Leiter, der immer echt ist, als einem Leiter, der immer recht hat.“ „Wir mögen Menschen mit unseren Stärken beeindrucken, aber wir verbinden uns mit den Menschen durch unsere Schwächen.“

Also, wie transparent bist du? Weiß dein Team, wie es dir geht und was deine Ziele sind? Erlaubst du deinem Team, Nöte zu sehen und zu wissen, wo Probleme liegen? Wenn es ein Problem gibt, müssen wir es zugeben und ansprechen können. Wenn wir uns über eine Sache nicht sicher sind, sollten wir das zugeben können. Wenn wir einen Fehler gemacht haben, müssen wir diesen eingestehen und kommunizieren, was wir nächstes Mal anders machen werden, um solche Fehler zu vermeiden.

Transparenz schafft Vertrauen.

3. Mehr Kommunikation

Wächst du in deinen Kommunikationsfähigkeiten?

Hast du kommuniziert, was Eigenverantwortung bedeutet?
Hast du ein Bild davon vermittelt, wie Eigenverantwortung aussieht und was deine Erwartungen von deinen Volunteers ist und was sie von deiner Kirche erwarten können?
Ist dein Team in der Lage, mit dir zu kommunizieren?
Bist du gut erreichbar, antwortest du schnell?
Dürfen andere etwas in Frage stellen, ohne, dass du defensiv wirst?
Gibt es Klarheit über das Ziel, das „warum“ und das „wie“?

4. Mehr Beispiel

John Wesley ist bekannt für seine Aussage: „Zünde dich selbst an, und die Leute werden von weit her kommen, um dich brennen zu sehen.“ Was wir tun, ist wichtig für die Ewigkeit! Menschen können durch Jesus Freiheit finden!

Wie leidenschaftlich und frisch bist du?
Bist du immer noch erstaunt und dankbar für das, wovon du ein Teil bist und was du mit bauen darfst?
Bist du immer noch früh da?
Kommst du voller Gebet?
Bist du ermutigend?
Hast du gute Berichte zum Teilen?

Leiterschaft bedeutet, Menschen ein Beispiel zu geben, dem sie folgen können.

5. Mehr Möglichkeiten, beizutragen:

Eine Vision wird normalerweise auf der höchsten Ebene eines Unternehmens definiert und nach unten weitergegeben. Aber diejenigen, die einen Beitrag zu der Vision leisten können, haben mehr Verantwortung.

Wann hast du das letzte Mal eine Gelegenheit geschaffen, bei der du dein Team gefragt hast: „worauf sollten wir uns eurer Meinung nach fokussieren?
Was möchtet ihr in Zukunft durch unser Team erreichen?“
Hast du Raum für Innovation und neue Ideen geschaffen?

Ein niedriges Energie-Level kommt manchmal von Langeweile - vielleicht brauchen einige deiner Volunteers eine Gelegenheit, die Dinge aufzufrischen.

Also lass uns das jetzt praktisch umsetzen! Wie könntest du einige dieser Grundsätze umsetzen, um die Eigenverantwortung deines Teams zu stärken? Lass mich dir ein Beispiel geben… Das Gebetstreffen eures Creative Teams braucht eine Auffrischung, wenn es zu Eigenverantwortung kommt.

Was wir sehen wollen, sind leidenschaftliche Herzen. Leidenschaftliche Herzen, die für die Menschen beten, die wir in die Anbetung führen wollen. Leidenschaftlich und begeistert davon, Gott selbst in der Anbetung zu begegnen.

Wir möchten eine große Erwartung und einen großen Glauben an das, was Gott tun wird, sehen. Aber leider scheinen die Menschen müde zu sein. Es ist super still. Und einige Leute aus dem Team sind nicht einmal zum Gebet erschienen.

Was wirst du machen?

Du wirst dich um mehr Fürsorge kümmern Du solltest auf diejenigen Acht geben, die besonders „low“ und niedergeschlagen wirken, und kontaktiere sie in den folgenden Tagen und frage, wie es ihnen geht und ob sie Gebetsanliegen haben. Außerdem könntest du die Richtung des Gebetstreffens ändern und anfangen, Leute zu ermutigen und über sie zu prophezeien. Wähle vielleicht sogar ein paar Leute aus und bitte sie, in die Mitte zu kommen, damit das Team Hände auflegen kann und für sie beten kann.

Du wirst die Transparenz erweitern Eine andere Möglichkeit, das Problem zu lösen, könnte darin bestehen, das Problem anzuerkennen.Du möchtest vielleicht das Gebetstreffen unterbrechen und etwas sagen wie "Können wir nur eine Minute innehalten.Offensichtlich gibt es in diesem Gebetstreffen gerade nicht viel Energie, und vielleicht liegt das daran, dass wir müde sind oder vom Wetter genervt, oder vielleicht haben wir viel um die Ohren. Ich hoffe, ihr habt nichts dagegen, wenn ich eine Minute innehalte. Ich möchte nur nicht, dass wir diesen Moment des Gebets verpassen.

Diejenigen von euch, die können, möchte ich bitten, ihren Glauben ein oder zwei Stufen zu erhöhen, denn euer Gebet in dieser Gebetszeit ist wichtig. Wir glauben, dass eure Gebete Türen öffnen, Dinge in Bewegung setzen und Gott ehren." Oder ihr haltet inne und sagt: "Wisst ihr was, Leute, lasst mich euch mit dem Gebet segnen und ermutigen. Nehmt euch einfach Zeit, Jesus zu empfangen und mit ihm in Verbindung zu treten, bevor wir hinausgehen. Warum hebt ihr nicht alle eure Hände zum Himmel und macht euch bereit zu empfangen". Und DU betest ein leidenschaftliches, glaubenserfülltes, visionäres Gebet für sie.

Oder ihr haltet inne und sagt: "Wisst ihr was, Leute, lasst mich euch mit dem Gebet segnen und ermutigen. Nehmt euch einfach Zeit, Jesus zu empfangen und mit ihm in Verbindung zu treten, bevor wir hinausgehen. Warum hebt ihr nicht alle eure Hände zum Himmel und macht euch bereit zu empfangen". Und DU betest ein leidenschaftliches, glaubenserfülltes, visionäres Gebet für sie.

Du wirst die Kommunikation verbessern Nach diesem energiearmen Gebetstreffen wirst du das BESTE Gebetstreffen für die nächste Woche planen und vorbereiten. Du wirst etwas Frisches und Interaktives bringen, und du wirst davor mit einigen Leuten reden über das, was in der letzten Woche nicht so gut gelaufen ist. Kommuniziere, warum es so wichtig ist, und als sie wissen, was du für das nächste Gebetstreffen geplant hast und wie sie helfen können, Glauben zu bauen, indem sie laut mitbeten, voller Energie sind und mit Erwartungen kommen, was Gott machen wird. oder vielleicht möchtest du einen Input für die nächste Woche vorbereiten über die Kraft des Gebets, unsere Rolle und Gottes Rolle, um Leute zu erinnern, was für ein Privileg es für uns ist, zusammen zu kommen und gemeinsam vor Gott zu kommen, oder um sie zu erinnern, was Jesus am Kreuz für uns getan hat und um Geschichten zu erzählen, wie Gebete erhört wurden, um den Glauben zu erhöhen.
Du wirst dein Beispiel verbessern Sei ein Beispiel für das, was du in anderen sehen möchtest. Lass dich nicht von anderen herunterziehen! Aber sei sensibel – Leiterschaft hat nicht nur eine Lautstärke.Es kann unattraktiv sein, wenn du super charismatisch bist, während alle anderen wenig Energie haben. Bleibe leidenschaftlich, aber sei auch sensibel – vielleicht möchtest du laut aus der Bibel vorlesen, um den Glauben der anderen zu stärken? Wenn du deine Fürsorge, Transparenz, Kommunikation und die Möglichkeit, sich einzubringen, verstärkst, wirst du ein großes Vorbild für andere sein.
Erhöhe die Möglichkeit für andere, sich einzubringen Frage nach dem Gebetstreffen ein paar von deinem Team, was ihrer Meinung nach das Problem ist. Vielleicht fragen sie sogar diejenigen, die sich am meisten zu langweilen scheinen, und fragen sie, ob sie ein paar Ideen haben, wie wir die Gebetszeit lebendiger und ansprechender gestalten können.

Ich bin überzeugt, wenn wir einige dieser Prinzipien anwenden, werden deine Creative Team Gebetstreffen nicht mehr langweilig bleiben.

Ich möchte dich wirklich dazu ermutigen, über deine Herausforderungen nachzudenken und dir zu überlegen, wie du die Fürsorge, Transparenz, Kommunikation, dein Beispiel und die Möglichkeit, sich einzubringen, in deinem Team erhöhen kannst.